新老员工之间的分歧犹如一道深深的沟壑，横亘在“音乐种子”前进的道路上，若不及时填补，必将影响公司的稳定与发展。苏羽和叶瑶深知，解决这一问题已迫在眉睫。

他们首先将目光投向了团队建设活动。一个阳光明媚的周末，公司全体员工来到了郊外的拓展基地。那里绿草如茵，微风拂面，却掩盖不住即将展开的紧张与期待。

活动开始，第一项是“信任背摔”。新员工小李站在高高的台上，心中满是忐忑。台下，老员工老张用坚定的眼神鼓励着他：“小李，放心倒下来，我们接着你！”小李深吸一口气，闭上双眼，直直地向后倒去，最终稳稳地落入了同事们用手臂搭成的“人床”上。那一刻，他感受到了团队的力量和信任。

接下来的“盲人方阵”游戏中，新老员工被打乱分组。大家蒙上眼睛，在黑暗中摸索着用绳子围成一个正方形。新员工小王凭借着灵活的思维提出了巧妙的方案，而老员工老赵则凭借丰富的经验指挥着大家有条不紊地行动。最终，当眼罩摘下，看到完美的正方形时，大家欢呼雀跃，彼此拥抱。

除了团队建设活动，内部培训也如火如荼地展开。在一间宽敞明亮的培训教室里，新员工们聚精会神地聆听着老员工讲述公司的发展历程和文化传统。那些曾经的艰辛与辉煌，如同一个个动人的故事，深深地印刻在新员工的心中。

而老员工们也没有闲着，他们坐在现代化的多媒体教室里，学习着最新的教育理念和技术。新员工小张熟练地操作着电脑，为老员工们演示着先进的教学软件，老员工们则不时提出问题，眼神中充满了对新知识的渴望。